新冠疫情，不仅打乱了整个社会的生活节奏，也正在改变企业的生产和组织方式。以往的“线下式”服务渠道由于防控政策的物理空间隔离已无法满足企业客户的“零接触”业务需求，线下业务线上化已成为很多企业在这一特殊时期的服务“刚需”。

    对于众多企业而言，在后疫情时代顺应客户需求的改变，采用数字化线上技术开拓新的服务方式，已成为一种不得不做的选择。

    疫情推动企业重新审视数字化

    自疫情爆发以来，企业管理的难点一直在三个方面：

    1、员工：以员工为中心，如何高效开展远程协同办公?

    2、客户：开展数字化营销，如何将疫情的影响降至最低?

    3、成本：严谨抓成本管理，如何把该降的成本降到最低?

    有的员工在家办公时，出现了视频软件并发量不足、带宽不够、文档无法在线协同等问题;有的企业开展市场推广时，不能像互联网企业那样实现精准定位和触达目标客户，线上线下无法打通，销售过程跟踪和预测困难;由于缺少大数据分析支撑，在“降成本”上，很多企业无法精准定位，只能采取简单粗暴的砍业务、砍费用等手段……归根结底，还是企业数字化能力支撑不足。

    企业数字化能力的构建，涉及到企业的组织架构、经营模式等多方面调整，不是领导一句话，下面照办就可以的。打造企业数字化核心能力，需要有企业数字化基础设施建设、数字化应用、大数据分析等，而这些都不是一蹴而就的。在后疫情时代，加快数字化转型，夯实数字化基础，提升数字化核心能力，也是企业应对不确定、动态环境的必然选择。

    SaaS系统需求放大，助力企业数字化转型

    为了更好地赋能员工、服务客户、降低成本，数字化SaaS系统在企业管理正在发挥着重要作用。

    员工方面，如远程办公、在线考勤、在线招聘、人事管理等SaaS系统，可以借助数字化手段实现员工招聘、入职、培训、办公等业务流程的在线重构，精准掌握员工的身体健康状况和工作状况，通过以人为本的数字化应用实现员工无忧工作。

    客户方面，如线上服务、电子合同、电子商务等业务，可通过数字化平台来满足客户需求，提高客户体验，以此进行业务模式转型，开辟新的业务流，增加企业收入。

    成本方面，如社保管理、薪酬管理、福利采购等流程，可借助人事SaaS系统来减少人工成本投入，在开源受阻的情况下，最大限度地控制人力成本，从而将疫情带来的损失降到最低。

    HCM SaaS平台，灵活赋能企业人事管理

    人事SaaS系统，基于企业数据分析可以实现人事管理流程可视化，洞察各个业务流程的实施情况并辅助企业管理者实时分析和优化每个人事管理环节，找到最优方案来解决企业问题。

    泛员网作为人力资源数字化服务商，深耕人力资源服务市场18年，深谙企业在人事管理层面的共性痛点和需求，同时也高度重视自身的数字化服务能力建设，基于对供需市场的分析，自主研发HCM SaaS平台，为大中型企业和快速成长型企业打造覆盖员工从入职到离职的职业生涯全周期所需的应用、数据、流程及服务,支持组织人事、考勤休假、薪酬社保、员工福利、数据分析等业务流程线上化管理，提升人力资本运营效能。

    一站式全国在线协同人事管理

    系统支持一个主体多账户授权，通过分账号提交各城市员工入职、转正、调薪、调动、离职等信息，平台数据同步协同流转，实现全国员工花名册更新与维护,企业线上随时查询人事业务流程进度以及员工档案数据，人事管理更简单，也更高效。

    多账套设计，智能化薪酬核算与发放

    支持企业自定义薪酬结构，设置算薪账套和发薪形式，系统智能化算薪与处理工资发放事项,同时支持员工个税属地化申报和提供各类薪资相关报表与图表，极大地减少不必要的人工操作量，也规避因人工算薪产生的风险。

    300+城市社保覆盖，企业社保线上化管理

    平台已覆盖北京、上海、广州、深圳、武汉、成都等全国300+城市的线下社保服务网点，无需企业对接社保机构或服务商,线上完成增员、减员、变更、年度调基、待遇申领等各类企业社保管理操作。

    企业福利全场景扩展，满足更多需求

    积分制弹性福利管理，将企业福利拓展到节日福利、生日福利、年度体检、员工保险、补贴津贴、服务年限、岗位推荐、优秀员工等各类组织场景中，实现福利激励的多场景化,促使企业文化实施落地，提高员工福利感知度和满意度。

    不惧变化，拥抱变化，在变化中开新局，在数字化浪潮下构筑人事管理新生态，相信企业即使身处后疫情时代，也将凤凰涅槃、焕发新生。