为更好地赋能HRO企业实现高效便捷的智能化管理，近日，瑞福云科正式发布最新版本的HROsys V4.3 SaaS平台。瑞福云科此次升级主要对系统内部管理流程进行了一系列优化整合，将在效率、管理和技术层面为用户带来更优质的数字管理体验。

      简化流程，电子签约更高效

      在全新升级的HROsys V4.3 SaaS平台中，瑞福云科首先优化了“电子签”功能。以往用户在系统中发起“电子签”，流程会自动跳转到签约启动的登录界面，完成登录后才能进行签约操作。

      而HROsys V4.3 SaaS平台依托先进的互联网技术简化了原先的流程设定，通过系统的融合应用，在响应过程中构建了连续互通的自动化流转体系。用户只需一键发起签约，就能直接填写签约内容，不管是与员工签订协议，还是与客户签署合同，都能实现高效快捷的全流程无缝签约。

         
         

      在电子签方面，HROsys V4.3 SaaS平台拥有灵活的管理反馈机制能更好的满足用户签约需求，减少用户在业务操作与系统流转的时间，提升签约效率。而全新的“电子签”模式也将赋予系统更流畅的操作体验，助力企业用户实现“电子签”申请、审批、签署、存档等全面数字化。

      多元化设定，支持自定义模板内容

      为了让模板内容更贴合不同HRO企业的管理调性，让用户在模板管理上拥有更多的自主选择权，如何将自定义模板内容与技术创新融合成为HROsys V4.3 SaaS平台升级的关键。

      对此，瑞福云科HROsys V4.3 SaaS平台聚焦“员工入职”场景，通过建设多元化特色渠道，对“员工入职模板”进行了优化升级。优化后的“员工入职模板”适用场景更丰富，不仅支持用户创建多种不同类型的模板，还可以自定义编辑模板信息。

      例如：某个HRO企业同时开展多项业务，既做人力资源外包、也做劳务派遣、灵活用工等，而不同类型的员工办理入职时需要填写的入职信息有所差异，用户就可以在系统中自定义创建、编辑与员工类型符合的模板信息，在发送入职邀请时只需选择使用事先预制好的匹配模板即可。



      针对细分的入职场景，像外包、派遣这类相对正式的员工入职时需要填写的入职信息比较详细，用户就可以给外包、派遣员工配置信息完善的“入职模板”；而日结工/小时工这些短期工入职时可能只需要提供姓名、身份证号、银行卡这类简单的信息，用户就可以给这类短期工配置信息相对简单的“入职模板”。

      用户在发起入职邀请后，员工会收到含有相关入职信息、入职登记表的短信/邮件，此时员工收到的入职邀请信息，就是用户根据实际情况编辑好的模板内容。

      此次瑞福云科HROsys V4.3 SaaS平台在“员工入职模板”自定义的设置上以融合、智能、开放的多元化形态突破单一的模板布局，助力HRO企业实现“模板自由”的同时，采用模板“专管专用”的形式，让入职邀请内容与企业相关制度及管理流程高度垂直，赋能HRO企业实现更灵活的精细化管理，提升员工入职效率。

      在国家加快建设布局企业数字化转型的大背景下，瑞福云科HROsys SaaS平台关注效率与流程管理之间的关系，在系统升级方面持续性布局，竭力让HRO企业在管理中实现流程更优、效率更优、智能更优等体验。未来，瑞福云科将持续发力，为整个人力资源外包服务行业创造新增量，注入新活力。