对公司HR来说，薪酬管理中什么才是最麻烦的？
我一直以为薪酬计算才是最麻烦的，没想到公司HR告诉我——
是『 薪酬数据的收集 』。
一般来说，我们的『 工资条 』都是由『 十几条科目 』组成。
包括固定工资、绩效奖金、社保公积金、个税扣除等，薪酬结构复杂的公司甚至可以多达三四十条。
但是每一条薪资科目的『 数据来源 』都不同。
像考勤数据要从『 考勤系统 』里获取，绩效打分要从『 部门领导 』那里批示，业绩提成要向『 销售部门 』核对。
一般公司都只有１个或２个HR收集整理公司各个工作人员的各项薪资数据，假设公司里有3000名员工，1个员工平均15条科目，那么每月合计将产生4.5万条数据。
这样『 庞大且繁琐 』的工作量，对HR而言，难免容易出错。
但泛员网智能薪酬服务完全可以解决这一问题。
泛员网采用『 多账户授权 』、『 自助采集 』的方式，快速『 获取 』分散员工的考勤与休假数据，并『 同步 』入职离职人员数据、调薪数据和其他单向补贴数据。
泛员网服务页面既有HR入口，也有员工入口。员工可以登录员工系统『 自助录入 』，再由系统『 自动汇总 』。
