今年个税改革之后，每个月的薪资不仅多了『 六个专项 』附加要扣除，同时还要采取『 累计扣税 』的计算方式。

一个很现实的问题在于，人力没有基础的『 财务知识 』，但薪资计算的问题财务不管，只负责报税。所以一出差错就该人力倒霉。

这也是自从2019年个税改革以来，众多企业所面临的一个『 共同难题 』——

个税改革让HR的工作量增加，这就导致『 单位工作效率的下降 』。

但如果企业需要增加人员配置，就会导致『 人力成本的增加 』。

但泛员网智能薪酬服务完全可以解决这一问题。

泛员网采用Saas系统，支持同一公司数个甚至数百个不同的『 帐套设计 』，支持『 账套克隆』和『 批量导入 』历史工资数据。

同时还有薪酬实施顾问免费帮助客户设计账号并测试稳定后交付。HR可『 自定义薪酬结构 』，只需要输入建立自己企业相关的账户，并设置好自己公司的薪酬计算方法。

假设公司里有3000名员工，1个员工平均15条科目，那么每月合计将产生4.5万条数据。以后就只需要输入薪资条目的各种数据，泛员网的后台系统就会自动计算，不需要再麻烦HR手动计算，既『 准确又高效 』。