企业给员工发福利，就是为了激励员工，增强员工的企业认同感，建设良好的企业文化，增强企业的、活力，凝聚力、创造力。
那么，什么样的福利待遇才算好福利?
举个例子：底了大家要开年会，有公司年会每人发Iphone，有公司年会每人发一刀钱，如果公司告诉你，他们用同样的钱给你买了各种额外保险，你心里会不会骂娘?
毕竟不是每个员工都喜欢那种虚无缥缈的保险，钱在手上才是真钱!
泛员网一直认为，真正的员工福利一定是弹性的，给员工选择权，给员工更多弹性空间。
在未来，员工福利的趋势是三个词：Choice, Health和Wealth
Choice是给员工选择权，给员工更多弹性空间
不同的人有不同的需求，说到底不同地区，不同年龄，不同背景，不同职位的需求都不同。
比方说，公司给你提供年金，吼不吼啊?你说我20来岁买啥年金啊，还不如给我，我去买房炒股去……你说年金是不是好福利?
比方说，公司给你提供国外差旅和培训机会，吼不吼啊?你说我年近40，飞机坐不动，老婆身体不好娃要中考，能不能让我踏实待一个地方……你说海外培训计划是不是好福利?
比方说，有些公司有个滑滑梯，直接从楼上滑到楼下……这么炫酷吊炸天的设计好不好啊?那天你把腿给摔折了……
贴张咱常用的ppt，人在不同的生活阶段有不同需求，这也可以从上面高票答案中答主的观点看出来，有些要工作生活平衡，有的要钱，有的要职业发展……因为大家需求不同
员工福利必须是弹性的。
比方说，时间弹性(上班你非得9点打卡吗?)地点弹性(非得进公司吗?)方式弹性(非得每周一开例会吗?)员工是普通人，都会遇到各种问题，如果企业不能帮他们解决问题，给他们弹性的工作时间，让他们可以实现工作生活平衡。
进一步的弹性包括：年假可以买卖吗?当妈妈的员工能够享受额外假期吗?可以提供一个完善的福利商场让大家自由选择自己要的福利吗?如果没钱，你是否至少愿意安排好集中采购，减少员工自己去市场上选供应商的时间?(比如说有很多外地年轻人的企业，是否愿意帮员工找合适的租房?)并降低员工花销(很多保险，团险的价格要远比个险便宜)。
Health是指员工健康，包括身体健康，心理健康(其实也包括财务健康Wealt)
有个道理大家都懂，员工越健康，请假越少，上班犯困越少，干活效率越高，所以员工健康对企业增效是好事。调研数据有一条很惊人，一个健康员工，相比有各种健康风险的员工(吸烟、睡眠差、不运动等)效率要高25%。就是说你看俩员工在干活，不健康那位爷，每周从周四下午就相当于休假去了……
那么有些事企业没法弹性的时候，就要以健康为基准。比方说，食堂。有HR说tmd员工众口难调啊，做啥菜都有员工抱怨，怎么破?
不要以口味为标准，大家都有自己的口味标准;换个方向以健康为标准。
食堂提供健康饮食，员工喜欢的依然会喜欢，口味不对的，至少也能自我安慰，这是为了健康出发。零食也是如此，Google最牛的地方不在他提供了多少福利，而在于Google有研究精神，愿意创新愿意改进。
心理健康也很重要，现在很多程序员恨不得拿刀砍产品经理的(阿里的程序猿们出来说说)……都是因为压力无法舒缓……怎么解决这个问题……你让人早上9点上班凌晨一点下班一周上六天班你就别想人心理正常。当然，钱给够什么都好说。
Wealth指财务健康
财务健康是身心健康的基础，所以那些天天画大饼的创业企业们，想要员工效率高，首先钱要给到位，不要天天想着给人3000让人干30000的活，创业也要尊重基本法。
此外呢，上了岁数的员工更关注退休后的生活质量，年金和类年金福利就很重要。对于高管，人其实也心虚，虽然年薪百万，万一明天出点事，挣不了钱了，企业是不是有收入保证的福利(失能险)。
另外教会员工理财也是一种重要的福利……
如果公司愿意从这三个角度出发，为员工提供福利，从员工需求出发设计企业福利，才是好福利!
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