每一名劳动者在步入一家新的公司，要做的第一件事就是——“签订劳动合同”。

劳动合同是一种双向保障，既保障了员工的正当权益不受侵犯，同时也能让员工自觉履行工作的职责、遵守企业的规章制度。

所以入职就必须要签订劳动合同。许多有关于劳动合同的问题，职场老司机都不一定能回答得上来。

例如“劳动合同是不是上班第一天就要签订？”“劳动合同应该如何签订？”等等。

根据《劳动合同法》第十条规定：

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

如何订立劳动合同

(1)订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。

用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。

(2)劳动合同的文本与文字劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。

由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。

同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份，当事人各执一份。

(3)劳动合同的主要条款劳动合同应当具备以下条款：

(一)劳动合同期限;

(二)工作内容;

(三)劳动保护和劳动条件;

(四)劳动报酬;

(五)劳动纪律;

(六)劳动合同终止的条件;

(七)违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。劳动合同必备条款不全，但不影响主要权利义务履行的，劳动合同成立。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

敲黑板，划重点！“没有在一个月内与劳动者签订劳动合同的企业就是违法了。”

"无规矩不成方圆”，不制定有关条款、期限和范围，所有企业都为所欲为。不用实效性去约束企业，企业完全可以装聋作哑，从你进公司的第一天到离开公司的那一天，选择性遗忘没有签订合同的这件事。

迟迟不签合同的目的就是为了想要占员工的“便宜”。以为可以躲过法律的制裁，随心所欲克扣员工的工资，不替员工缴纳社保等。

当劳动者要是遇到这样的情况，要积极捍卫自己的权益不受侵犯，直接向有关部门举报，要求企业支付赔偿自己双倍工资。