最近公司负责薪酬计算的HR抱怨，自从个税改革以来，薪酬计算既越来越麻烦了。现在都是按照累计计税，这就大大增加的薪酬计算的难度。

这也是自从2019年个税改革以来，让很多企业头疼的一个问题。

个税改革让员工工作量增加，这就导致单位工作效率的下降。企业需要增加人员配置，但人力成本持续增加，就必然让公司核心业务的投入力度受到影响。

那应该怎么解决这一两难的局面呢——

薪酬外包就是一个很有效的办法。

企业为什么需要薪酬外包

一、降低人力成本，节约企业开支

可以说，在竞争惨烈的当今社会，一个企业要想生存并求得发展就将有限的精力投入到企业最优势的项目、产品、服务上。

就拿最近的个税改革来说，个税计算的复杂和麻烦，势必造成两个结果，要么人力成本增加，要么效率下降。

撇开人员成本增加不谈，单单人员耗费在这些繁冗的工作的精力，HR从业人员素质的的提升也会面临很大的压力。

二、减轻人力工作，促进业务增长

但专业的薪酬外包服务公司就不同，他们更专注于薪酬福利的核心领域，有足够的实力将企业的工作做的更好，符合企业未来发展的持续性。

成本上，企业开始可能会觉得花费较高，但细水长流，未来肯定会看到降低了很多成本。

一旦把薪酬外包出去，所有相关业务都可以通过薪酬外包服务人员进行操作和处理，HR不需要操心，还能查看和导出相关的数据和报表。